VARESE, 14 maggio 2026 – BTicino annuncia di aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che attesta il percorso strutturato dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. L’insieme di politiche aziendali, processi e iniziative confermano un approccio integrato alla parità di genere e all’introduzione di buone pratiche di diversità e inclusione, che non si limitano al rispetto normativo ma si traducono in una strategia aziendale strutturata costruita nel tempo. BTicino prosegue così verso un modello di sviluppo sostenibile, nel quale l’equità di genere rappresenta un elemento strategico per affrontare le sfide future.
La certificazione, rilasciata dall’ente Bureau Veritas, ha valutato le performance aziendali attraverso KPI relativi a sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità salariale e tutela della genitorialità. Il processo di audit ha inoltre previsto il coinvolgimento diretto di numerose collaboratrici e collaboratori dell’azienda, selezionati a campione per interviste dirette, a conferma di un approccio partecipativo e trasparente che ha registrato negli ultimi anni un progressivo rafforzamento della presenza femminile anche in ruoli tecnici e manageriali.
“Il conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere rappresenta per noi non un punto di arrivo, ma una tappa significativa di un percorso più ampio e strutturato”, dichiara il Direttore Risorse Umane di BTicino, Lucio Tubaro. Il dirigente sottolinea come in azienda si lavori da tempo per costruire un ambiente realmente inclusivo, dove ogni persona possa esprimere il proprio potenziale indipendentemente dal genere o dalla fase della vita. Le iniziative sul fronte del work-life balance, del sostegno alla genitorialità e della tutela delle fragilità testimoniano un impegno concreto che continuerà attraverso investimenti in cultura, formazione e strumenti organizzativi.
Il risultato della certificazione si inserisce in un percorso pluriennale volto al rafforzamento dell’equilibrio tra vita privata e professionale. L’accordo integrativo aziendale ha introdotto strumenti che hanno reso più flessibile la gestione del lavoro, anche in contesti produttivi solitamente più rigidi. Tra le principali pratiche figurano una flessibilità oraria crescente, lo smart working per le aree non collegate alla produzione, un sistema di recupero ore e agevolazioni specifiche per le persone prossime al pensionamento, accompagnate all’uscita in modo graduale attraverso una pianificazione condivisa di ferie e permessi.
Particolare attenzione è dedicata al sostegno nei momenti di maggiore fragilità personale e familiare, con misure integrative rispetto al contratto collettivo nazionale. BTicino prevede infatti permessi aggiuntivi per l’assistenza ai figli malati e per la cura di familiari anziani o coniugi. Di rilievo è la tutela rafforzata per le donne vittime di violenza, alle quali viene garantito un periodo di congedo extra, la conservazione del posto di lavoro e un percorso di reinserimento graduale. È stata inoltre prevista un’estensione del periodo di comporto per chi affronta patologie di lungo periodo.
Un ulteriore pilastro riguarda la formazione e la diffusione di una cultura basata sulla tolleranza zero verso ogni forma di violenza, con un piano di sensibilizzazione che coinvolge l’intera popolazione aziendale. A supporto di queste tematiche opera il network aziendale “Lei@BTicino”, un gruppo di collaboratori che promuove il confronto e la cultura inclusiva attraverso webinar, incontri con professioniste STEM e collaborazioni con università. Queste iniziative mirano a valorizzare i percorsi femminili nelle discipline tecnico-scientifiche e a stimolare una maggiore consapevolezza sulle opportunità professionali del territorio.
