GEMONIO, 10 giugno 2026-L’impresa agricola sociale Pappaluga di Gemonio si conferma una delle realtà più innovative nel panorama lombardo dell’inclusione lavorativa. A certificarlo è stato il Garante regionale per i diritti delle persone con disabilità, Riccardo Bettiga, che ha visitato personalmente la struttura per osservare da vicino un modello d’eccellenza capace di coniugare qualità produttiva, sostenibilità economica e inclusione sociale. Nel corso dell’incontro con lavoratori, operatori e promotori del progetto, è emerso il primato straordinario dell’azienda, che secondo i dati interni nel 2025 è stata la realtà lombarda ad aver assunto il maggior numero di persone con disabilità.
Durante la sua permanenza, il Garante ha espresso profonda ammirazione per un’esperienza che, seppur ancora poco conosciuta, rappresenta un punto di riferimento per il settore negli ultimi anni. Bettiga ha lodato non solo i traguardi occupazionali, ma l’intera struttura organizzativa e la rete di relazioni di Pappaluga. La forma societaria stessa è concepita per mettere al centro l’individuo, garantendo al contempo dignità professionale e competenza all’interno di un ambiente accogliente, serio e orientato al mercato.
Pappaluga non si limita a essere un’azienda agricola biologica e biodinamica, ma si configura come un vero e proprio spazio di crescita personale e autonomia. Su una superficie di circa 28mila metri quadrati, giovani con disabilità cognitiva, intellettiva e relazionale si dedicano alla coltivazione di ortaggi e piccoli frutti. I prodotti, coltivati secondo standard elevati, vengono poi commercializzati con successo e distribuiti anche a importanti realtà della ristorazione, inserendo i ragazzi in un contesto professionale autentico e stimolante.
In conclusione della visita, il Garante ha sottolineato come la vera sfida dell’inclusione risieda nella capacità di costruire contesti lavorativi progettati su misura per le persone, anziché forzare l’adattamento dei singoli a contesti ordinari.
Secondo Bettiga, l’esperienza di Gemonio dimostra che la creazione di ambienti pensati attorno alle caratteristiche dei lavoratori permette di trasformare la disabilità da eccezione da gestire a condizione normalizzata. In questo modo, l’attività d’impresa diventa il luogo ideale in cui esprimere competenze, tessere relazioni significative e generare un concreto valore economico e sociale.
